La formation Le secteur du grand âge fait émerger une véritable filière professionnelle où la formation des personnels occupe un rôle majeur.
 
La réponse aux besoins dans les actes de la vie quotidienne et l’évolution des pathologies des personnes âgées nécessitent une formation optimale des professionnels pour une amélioration continue de la qualité d’accompagnement tant en établissement qu’à domicile.
Les métiers du grand âge sont des métiers techniques, variés, riches en relations humaines où les personnels bénéficient de nombreuses formations tout au long de leurs carrières professionnelles.
 
Il existe plusieurs types de formation :

• Les formations diplômantes ou qualifiantes qui débouchent sur des diplômes d’Etat.

Tous les postes  médicaux ou paramédicaux sont occupés par les titulaires d’un diplôme d’Etat. Il en est ainsi des médecins, médecins coordonnateurs, Infirmier, aide-soignant etc …
Tous les métiers de la rééducation sont également des diplômes d’Etat comme le kinésithérapeute ou le psychomotricien, l’ergothérapeute et tendent à se développer en lien avec les politiques de prévention de l’avancée en âge.
Les métiers liés à l’accompagnement de la personne tels que l’aide-médico psychologique ou l’auxiliaire de vie sociale font aussi l’objet de diplômes reconnus par l’Etat.

• Les formations spécifiques d’adaptation au poste de travail

Le secteur du grand âge est un secteur en pleine évolution qui nécessite une formation continue des personnels qu’ils travaillent en établissement ou à domicile. Chaque année, des milliers de salariés suivent des formations à la maladie d’Alzheimer ou à des pathologies apparentées, à l’accompagnement de fin de vie. Il peut s’agir également de formation à la démarche qualité ou au management des équipes.

Le secteur du grand âge est un secteur moderne et dynamique où le niveau des professionnels est élevé grâce à un investissement important des entreprises sur leur budget formation.
De cette manière, la personne âgée fragilisée est assurée d’une qualité des soins et d’accompagnement au quotidien.

Les politiques de formation mises en œuvre offrent de réelles opportunités d’emploi et de progression de carrière.